В статье
Наберите «освещённость рабочего места нормы» - и вместо ответа получите ссылки на PDF-сканы сводов правил и юридические базы. Документ есть, а понятного объяснения для того, кто выбирает освещение, нет. Разберём по-человечески: какая цифра нужна вашему помещению, из какого документа она берётся и как проверить, что норма выполняется.
Какие документы задают норму
Три документа, на которые ссылаются при споре о свете:
- СП 52.13330.2016 «Естественное и искусственное освещение» - актуализированная редакция СНиП 23-05-95. Основной свод правил по проектированию освещения, действует.
- СанПиН 1.2.3685-21 - санитарные нормы, где в таблицах заданы гигиенические требования к освещённости и её качеству. Действует с 1 марта 2021 года.
- ГОСТ Р 55710-2013 «Освещение рабочих мест внутри зданий. Нормы и методы измерений» - как измерять и какие значения контролировать.
Даты важны: в интернете висят и отменённые редакции, поэтому цифру, найденную в чужой статье, всегда стоит сверить с действующим документом.
Разряд зрительной работы - главная величина
Ключ к норме - не тип комнаты, а разряд зрительной работы. Он определяется по размеру самого мелкого объекта, который человек должен различать на рабочем месте: чем мельче деталь, тем выше требуемая освещённость. Разрядов восемь, от I (наивысшая точность, различение объектов меньше 0,15 мм) до VIII (общее наблюдение). Поэтому у сборщика микроэлектроники и у кладовщика нормы отличаются в разы, хотя оба «на работе». Прежде чем спорить о люксах, определяют разряд - и уже под него берут цифру.
Сколько люкс для типовых мест
Ориентиры для искусственного рабочего освещения на рабочей поверхности. Точное значение под свой разряд зрительной работы берут из действующего свода правил, но порядок величин такой:
| Помещение / работа | Освещённость, лк |
|---|---|
| Кабинет, работа с документами и ПК | 300 - 400 |
| Чертёжные и конструкторские работы | 500 и выше |
| Торговый зал | 300 - 500 |
| Цех, средняя точность работ | 200 - 300 |
| Склад с постоянным присутствием людей | 200 |
| Складские проходы без постоянных мест | 50 - 75 |
Когда число светильников под эту норму нужно посчитать точно, пригодится метод из разборе про расчёт числа светильников: одной освещённости мало, важны ещё высота подвеса и равномерность.
Не только люкс: что ещё задаёт норма
Освещённость в люксах - самая известная величина, но не единственная нормируемая. Свет, который набирает нужные люксы и при этом мучает глаза, норму не проходит.
- Коэффициент пульсации Кп. Дешёвый светодиодный светильник без нормального драйвера мерцает с частотой сети. Глаз мерцания не замечает, но устаёт. Для рабочих мест с документами и ПК коэффициент пульсации ограничен единицами процентов.
- Равномерность. Нормируется отношение минимальной освещённости к средней: яркое пятно под светильником и темнота в проходе - это нарушение, даже если среднее в норме.
- Слепящий блеск (показатель UGR). Светильник не должен бить в глаза. Для офисов и кабинетов показатель дискомфорта ограничен.
- Цветопередача Ra. Насколько верно свет передаёт цвета. Для большинства рабочих мест требуется Ra не ниже 80.
Как проверить освещённость у себя
Освещённость измеряют люксметром на уровне рабочей поверхности, в нескольких точках, при выключенном дневном свете. Коэффициент пульсации и UGR на глаз не определить - нужен прибор и методика из ГОСТ Р 55710-2013. Для официального результата (например, для спора с проверяющими или подрядчиком) замер проводит аттестованная электролаборатория и выдаёт протокол. Реальный ресурс приборов, от которого зависит, удержится ли освещённость в норме через год, разбираем в разборе про срок службы.
Что делать, если норма не выполняется
Сначала измерить и зафиксировать протоколом, что именно не в норме: люксы, пульсация или равномерность. Дальше решение зависит от причины: где-то хватит замены светильников на приборы с большим потоком и нормальным драйвером, где-то нужно менять саму схему расстановки. Пришлите тип помещения и задачу - подскажем, что мерить и как привести освещение к норме. Другие разборы собраны в весь список разборов.
